国企工龄41年，平均缴费指数1.59，养老金为啥没能过万？ 各位朋友大家好，很多国企老职工看到这样的数据都会疑惑，41年的工龄，平均缴费指数高达1.59，属于比较高的缴费水平，为什么核算出来的养老金没有过万。 也有不少人会这样默认，指数高，工龄长，养老金就稳稳能够达到上万元。 其实并不是这样的，养老金的高低不只是看这两项，还有几个核心变量需要考虑。 咱们来看，工龄41年，养老金基本上由三块构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金。 咱们先理清一个关键，退休地的养老金计发基数，是计算养老金的底盘，如果计发基数偏低的地区，比如在7000元左右，咱们简单测算一下。 仅基础养老金能够达到3745元，再看过渡性养老金，工龄41年，如果视同缴费年限只有12年，过渡性系数为1.3%，那么计算出来的过渡性养老金是有1742元的。 再算上个人账户养老金，三项加起来大概是只有6700元左右的，想要达到1万元以上，这个概率是非常低的。 第2点，有没有年金待遇？ 对于机关事业单位退休人员来说，从2014年10月份之后开始缴纳职业年金，所以在这之后退休的人员除了基本养老金之外，都可以领取一份职业年金的待遇。 但是对于企业单位人员来说，虽然也有企业年金，但因为不是强制性的缴费，所以有不少企业单位人员是没有企业年金的。 只有基本养老金，没有年金这一块补充待遇，总体的退休待遇又少了一块。 养老金过万，大多集中在计发基数高的地区，比如计发基数能达到1万元以上，再加上视同缴费年限，那么平均缴费指数能有1.59，能摸到1万元的概率是比较大的。 总的来说，虽然工龄能达到41年，平均缴费指数也能有1.59，但是养老金没有过万，主要是因为养老金计发基数的影响，还有年金待遇。 免责声明，本文仅为社保政策科普策，各地养老金计发基数，过渡性系数，建账时间不一样，最终养老金核算结果要以当地社保部门核算为准。 特别